Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst

Wer im öffentlichen Dienst nach Tarif beschäftigt ist, ist in der Regel neben der gesetzlichen Rentenversicherung in einer Zusatzversorgungskasse pflichtversichert: bei Bund und Ländern in der VBL, bei Kommunen und Kirchen in einer kommunalen oder kirchlichen Kasse. Daraus entsteht eine Betriebsrente, die auf Antrag mit der gesetzlichen Rente beginnt.

Seit dem Umbau zum Jahr zweitausendzwei rechnet sie nach einem Punktemodell. Für jedes Kalenderjahr gibt es Versorgungspunkte: ein Zwölftel des Jahresentgelts geteilt durch tausend Euro, mal einem Faktor, der vom Alter abhängt. Im Alter zahlt die Kasse für jeden Punkt vier Euro Monatsrente.

Die Zusatzversorgung kommt zur gesetzlichen Rente dazu, sie füllt sie nicht auf ein festes Gesamtniveau auf. Das Modell rechnet so, als flössen vier Prozent des Entgelts in die Versorgung. Wie viel daraus im Alter wird, hängt davon ab, wie lange und in welchem Alter Sie im öffentlichen Dienst arbeiten.

Sobald die gesetzliche Rente beginnt und die Wartezeit erfüllt ist: sechzig Kalendermonate, für die Aufwendungen zur Pflichtversicherung gezahlt wurden. Die Kasse zahlt nur auf Antrag.

Die Versicherung bleibt beitragsfrei bestehen, und kommen Sie später zurück in den öffentlichen Dienst, zählen die Monate weiter. Ist die Anwartschaft nach dem Betriebsrentengesetz schon unverfallbar, gilt die Wartezeit für diesen Teil als erfüllt. Unverfallbar ist sie, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem einundzwanzigsten Geburtstag endet und die Zusage mindestens drei Jahre bestanden hat.

Nur wer beitragsfrei versichert ist und die Wartezeit nicht erfüllt hat, und nur bis zum neunundsechzigsten Geburtstag. Erstattet werden allein die Beiträge, die Sie selbst getragen haben, ohne Zinsen. Mit dem Antrag erlöschen die Rechte aus diesen Zeiten, er lässt sich nicht widerrufen.

Wer schon vor dem Umbau zum Punktemodell versichert war, hat die bis dahin erworbenen Ansprüche als Versorgungspunkte gutgeschrieben bekommen. Sie zählen zur Summe der Punkte und stehen im Versicherungsnachweis.

Ja, mit einer Entgeltumwandlung. Bei wem, legt der Tarifvertrag fest: für Beschäftigte von Bund und Ländern bei der VBL, außer im Saarland und in Hamburg; im kommunalen Dienst bei den öffentlichen Zusatzversorgungskassen, und der Arbeitgeber kann auch Angebote der Sparkassen-Finanzgruppe oder der Kommunalversicherer bestimmen. Welche Wege Ihr Arbeitgeber anbietet, sagt die Personalabteilung.

Ja. Tarifbeschäftigte sind in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert und damit förderberechtigt. Für neue Verträge gilt ab Januar zweitausendsiebenundzwanzig das reformierte Recht, etwa mit dem Altersvorsorgedepot; bestehende Riester-Verträge laufen weiter.

Sie rechnet nach der Satzung der VBL und dem Tarifvertrag der kommunalen Kassen, mit gleichbleibendem Entgelt; kirchliche Kassen haben eigene Satzungen. Bonuspunkte und Abschläge bei früherem Rentenbeginn sind nicht enthalten, und das Ergebnis ist ein Betrag vor Steuern und Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung. Ihre Punkte bis heute, samt Startgutschrift, stehen im Versicherungsnachweis, den Ihre Kasse jährlich schickt. Verbindlich ist allein die Auskunft Ihrer Kasse.